ISA выводит обучение и сопутствующий сервис на новый уровень

May 3, 2020

Команда JobEasy фокусируется не только на обучении, но и на помощи в устройстве на работу своих студентов. Больше года мы совершенствовали свою методику и довели ее до высокого уровня. Мы работаем над тем, чтобы студент не тратил время на изучение ненужной ему теории, но, кроме полученных практических навыков, в совершенстве отвечал на вопросы интервью, не сомневался в своих силах, прошел стажировку, подготовил свои профили и резюме для просмотра HR-специалистами, и даже сами подаем заявки для устройства на работу. Весь процесс сопровождают менторы и эксперты индустрии.

Но что повлияло на нашу компанию? Почему мы не стали очередным буткемпом, который обучает студентов, а дальше отправляет их в вольное плавание? Последний опрос, который мы делали среди наших студентов-выпускников показал, что многие из них в откровенном восторге от нашего сервиса. Так получается, что мы ведем за руку до победного конца даже самых сомневающихся в себе студентов.

Конечно же, все дело в Income Share Agreement (ISA). Этот контракт позволяет нам рассчитывать на часть прибыли студента.

ISA и классическая схема обучения

Что такое ISA? Это широко применяемая сейчас в различных областях финансовая схема, при которой студенты получают обучение, а взамен соглашаются выплачивать процент своего дохода в течение определенного количества лет.

По другую сторону — «классическая» система обучения и оплаты, которая не гарантирует выход на работу: потратив тысячи долларов на обучение и выпустившись из буткемпа, студенты пытаются «покрыть» расходы, берясь за первую, подчас низкооплачиваемую работу, только чтобы «закрепиться» в индустрии. К тому же «классические» буткемпы не предусматривают прохождение практики, что еще больше сокращает ваши шансы на успех, а если практика есть, то обучение стоит еще дороже.

Большинство буткемпов, работающих по «классической» системе никак не готовят студентов под существующий рынок. Мы же стараемся сделать все, чтобы профиль и резюме студента выглядели максимально аппетитно, оказываем всевозможную поддержку до и после собеседования, разбираем ошибки, помогаем с рассылкой резюме. Мы заинтересованы в выходе студентов на высокооплачиваемую работу, причем как можно скорее.

JobEasy — адекватное предложение на рынке обучения тестированию. Есть с чем сравнить. Принцип необходимости и достаточности, поддержка в поиске работы, составлении резюме и управлении джоб-бордами студента-соискателя определяет эффективность преподавания и захода на рынок студента.

— Вячеслав Г., вышел на позицию Manual QA тестировщика.

Компании, практикующие ISA — это не буткемпы или он-лайн курсы. Это полноценные карьерные акселераторы, помогающие не только получить знания, но и применить их, выйдя на работу.

ISA изменит индустрию обучения и повышения квалификации

Давайте заглянем в недалекое будущее и предположим, что по большинству профессий у студентов будет выбор между классическим подходом изучения новой профессии и комплексным подходом (ISA). Какой вариант будет предпочтительнее и надежнее для студента? Про какую модель можно сказать, что она более похожа на услугу «под ключ»: «обучился» → «устроился на работу»? Загадывать сложно, но кажется, все говорит в пользу новой модели.

Компании, практикующие ISA, мотивированы в доведении работы до конца, а значит всегда будут выигрывать. Наш опыт это подтверждает. В чем их мотивация? Всё просто: все сотрудники, способствующие выходу студента на работу, получают солидные бонусы.

Умрут ли классические буткемпы?

Однозначно нет. Ведь у классического механизма обучения есть огромная ниша — повышение квалификации. Например, зачем платить за обучение больше, если ты уже работаешь на стабильной работе в автоматизации тестирования и принял решение расширить свои профессиональные знания в разработке программного обеспечения? Вряд ли это оправдано.

А что насчет JobEasy и курсов с оплатой вперед?

Действительно, хотя большинство наших студентов подписывает ISA, у нас есть возможность и оплаты вперед (upfront).

И здесь наша команда может гордиться своей работой. Нам удалось сохранить модель, по которой мы работаем с ISA-студентами и студентами на классической системе без потери качества. С одинаковой вероятностью все студенты находят работу.